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「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト を読みました

今、会社でやってるプロジェクトが一段落するので、
次の計画の役に立つかなと思って読んでみました。

「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト (光文社新書)「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト (光文社新書)
(2010/01/16)
酒井穣

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他の本からの引用が多くて、読書家ですねというのと、
次に自分が調べるときの参考リンク集になるかなと言う感じでした。

日本企業のグローバルなアウトソースとして、ITの中間層。
北京の大学院卒のそれなりに経験積んだ30歳が300万円で
そこまで下がる可能性がある。

というグラフは、最近いろんな所で言われている話。

そのために、勉強しましょうということで、
最後の章の方針や社内補助金がそういうのもありかもねというのは思いました。

逆に、アウトソースしなくてよい給与体系はどうすると良いのでしょうかね?
たとえば、外資系のコンサル系とか、日本の給与体系と違ってて
家賃50万円とかに住んでるわけでしょう?知らないけど。
下がるのをびくびくするより、下げなくて良い方法がいいなか。
そっちが知りたいかなぁ。
自分がそこで働いてみるのが良いのか!
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